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互促融合,以黨建引領高質量發展
作者:綜合管理部 發布日期: 2019-01-16 16:11:18 來源: 閱讀:1073次 【字體:
    2018年,瑞豐公司黨委堅持黨建工作與生產經營互促互進,深度融合,進一步提升基層黨組織的領導力、凝聚力和執行力,為公司改革創新,快速發展提供了堅強的組織保障。
    抓思想建設,強化意識形態教育。嚴格貫徹上級黨組織關于意識形態工作的決策部署及指示精神,牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,成立了意識形態工作領導小組,編制了意識形態工作實施細則和目標分解,組織開展了意識形態學習教育和《榜樣3》觀后座談交流,進一步激勵全體黨員創優爭先、砥礪前行。同時,結合各部門、車間實際,多頻次、全方位開展形勢任務和思想教育,積極引導職工為企業改革轉型建言獻策。充分發揮旗幟蘇鹽、各類簡報、黨建微信群等平臺作用,各類黨建資訊、監督考核第一時間發布,營造出爭先創優、互促互進的良好工作氛圍。
    抓組織建設,提升組織生活質量。深化“雙晾雙曬”成果,細化黨員積分制考核細則,完善黨員爭創指標、實績考核檔案,黨員積分排名作為以后評優提拔的重要依據。推進黨組織規范化建設,充分發揮出支部配齊配強班子的組織優勢,在規范執行好“三會一課”制度的基礎上,重點抓好特色主題黨日、“我是黨課主講人”、黨員志愿服務等主題活動,以點帶面,擴大影響,切實讓黨員在組織生活中得到鍛煉和成長。突出特色,辦實辦好支部主題黨日活動,四季度采鹵支部“善始善終樹標桿,雙增雙節再沖刺”,制鹽支部“提升四個意識、踐行兩個維護”等主題黨日活動,為超額完成全年生產任務再添動力,收到了良好成效。
    抓黨風廉政,打造風清氣正氛圍。建立并強化了一級抓一級、層層抓落實的責任體系,形成層層加壓、人人負責的領導體制和工作機制。每季度對重要崗位廉潔風險進行排查,并制定有針對性防控措施。充分發揮“廉潔示范崗”示范作用,通過職工訪談、紀委監察、考核打分等方式對重點崗位廉潔示范崗進行積分排名,并作為個人和部門考核的重要依據。同時,不斷強化黨內監督,拓寬接受職工監督渠道,切實做到監督全覆蓋、無死角、零容忍。
    抓文化建設,發揮文化興企作用。緊抓當前改革轉型的時代契機,致力于發展創新、思維創新和模式創新,努力提高人員素質、管理水平和生產經營能力,促進設備工藝管理、產品質量管理、市場拓展能力的整體提升。利用好全國職工書屋、旗幟蘇鹽、黨建微信群等平臺,努力實現職工對企業文化建設的訴求,號召大家做一名有擔當,有貢獻,持續匹配公司核心價值觀的員工,引導培育符合時代要求的新蘇鹽文化。

    
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